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Die Welt in radikaler Veränderung: Menschen stärken – mit Wissen und zukünftigen Kompetenzen

Haben Sie sich auch schon gefragt: «Bin ich, ist mein Team oder ist meine Unternehmung fit für die Zukunft? Und wie machen wir uns fit?» Und: «Ist uns eigentlich bewusst, welche Handlungskompetenzen in unserer Organisation fehlen (Skills-Gap), um Leadership zu hinterfragen, Transformation zu leben und Automatisierung zu vollziehen?».

Digitalisierung und Automatisierung steigern nicht nur die Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten, sondern auch nach unternehmerischen, kollaborativen und kreativen Kompetenzen. Dementsprechend entstehen völlig neue Anforderungen an Individuen, Teams und ganze Unternehmen. Selbstorganisation, Führungs-, Anpassungs- und Teamfähigkeit oder Kreativität sind Kompetenzen, welche langfristig wichtiger werden und Mitarbeitende befähigen, dauerhaft mit Veränderungen umzugehen. 

Wie gehen Sie damit um? Wie stark ist eine Lernkultur in Ihrer Organisation verankert? Unser Partner KV Business School Zürich hat mit seiner Plattform skilltrainer.ch eine Lernumgebung geschaffen, wo modernes Lernen und Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt möglich ist. Mit dem Lernformat SkillBox® werden Sie genau dort abgeholt, wo Sie und Ihre Mitarbeitenden mit Ihrem persönlichen Kompetenzprofil stehen. Als lernende Organisation schaffen Sie mit einem Bildungsabo unseres Partners die Voraussetzungen dafür, dass sich Ihre Mitarbeitenden individuell und als Team weiterentwickeln und die für sie zukünftig relevanten Fertigkeiten erlangen können.

Die KV Business School begleitet Ihr Team bei der Schwerpunktsetzung für den individuellen Kompetenzaufbau und stellt für jeden Teilnehmenden ein individuelles Lernprogramm zusammen. Mit dem Skilling Challenge Workshop finden Sie gemeinsam im Team heraus, welche Fertigkeiten für Ihre Jobs und Teams von morgen notwendig sind. Und in einer individuellen Beratung finden Ihre Mitarbeitenden heraus, welche notwendigen Fertigkeiten erlangt werden können und mit dem persönlichen Entwicklungsplan jedes Einzelnen beginnt die Entwicklungsreise. Zum Projektabschluss erörtern Sie als Team gemeinsam, wie Sie sich weiterentwickelt haben und wie die nächsten Schritte aussehen.

Indem Sie eine Lernkultur in Ihrer Organisation verankern und Ihren Mitarbeitenden eine Möglichkeit zur Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt geben, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in einer sich schnell verändernden Welt wettbewerbsfähig bleibt und Ihre Mitarbeitenden motiviert und engagiert bleiben. Lust, mehr zu erfahren? Dann nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf. 

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